週休3日など働き方改革で離職率半減
週休3日制のアクセンチュア。水曜は午後3時に子供を出迎え、チームの統括に抜てきも。かつて「激務で不夜城」との声もあった同社の離職率は半減しました。https://t.co/7luhkeGsbA pic.twitter.com/SejP4c3QDS
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) April 11, 2023
アクセンチュアの規模感すると決して大きな割合ではないけど、100人が週休3日制を利用してるのすごい。
— コンサルマン (@mr_grayhair) April 11, 2023
“日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の10倍に増える”https://t.co/YAtJSZ47xI
【業界研究 総合コンサル】
— まめ🐼海外駐在x海外MBA=？ (@chuzaiina) April 10, 2023
アクセンチュア、週休3日で現場指揮 人事評価は生産性
『激務で不夜城』→ 2015年から働き方改革で社風を変え、離職率は半減。
みんな大好きチュア！いい会社やないか。激務ではなくなる分、人が増えてお給料が減るというのが自然な流れですかね🐼 pic.twitter.com/neqt0Qp5qL
現場からもホワイトとの意見が多数
SIerの元同期と5年ぶりに会ったらアクセンチュアに転職してて「ホワイトすぎて仕事余裕すぎわろたww これで年収1000万ww」って自慢されて悔しかったので会社潰れたらアクセンチュアに転職するチュア。
— みき🌱 (@mikisan_39) January 13, 2023
色んなコンサルから話を聞く感じ、アクセンチュアが1番ホワイトなのではないかと思ってきた。
— アラコン＞ (@aroundthirtycon) June 29, 2022
会社経営としてはとても賢いなとは思う。特にアクセンチュアはぼくが新卒の時はクソブラックの代名詞だったのに、今や驚きのホワイトになりつつある。1万人超えててあの舵切りのスピード感はエグい。
— みき🌱 (@mikisan_39) March 30, 2019
それでも若いうちに苦労しろの声は根強い
日経新聞 アクセンチュア週休3日制で成果
— マグロ@コンサルタント (@vEmppFmDd4Cxr0L) April 12, 2023
個人の意見だが、若いうちはやり切る経験が必要になると思う。そのためには当然、遅くまで働く必要も出てくる。でもこの積み重ねが成長を促すし、成功している人で若いうちに楽してる人は見たことない。
「若い時の苦労は買ってでもしろ」とは言いたくないのですが、自分は20代独身の時に激務を何度も経験したおかげで30代の今のキャリアがありますし、仕事量も調整できるので子どもとの時間を確保できています。40代以降は親の介護問題も出てくると思うのですが、たぶん乗り越えられる気がしています。
— まる@ ITコンサルタント (@marutaro_consul) January 28, 2022
休みが多くないと会社に残らないような社員が本当にコンサルタントととして必要か？#コンサルタント
— 古見 彰里／これからの公共の在り方を考える (@AkinoriKomi) April 12, 2023
アクセンチュア、週休3日で成果 離職率半減 – 日本経済新聞 https://t.co/Nig7OaDodo
ちなみにグローバルでは19,000人解雇
アクセンチュア、週休3日で成果 離職率半減 – 日本経済新聞 https://t.co/hXhg2XpIvJ
— meu (@sotg3rd) April 12, 2023
💬離職率下げたのにリストラされる恐怖
アクセンチュアが１万9000人削減へ、業界で過去最大級－株価急伸 – Bloomberg https://t.co/xvkSbi5zPu
採用チキンレースで先頭を走っていたアクセンチュアが、ナウル共和国の人口より多い1.9万人をレイオフ | コンサル嘆きの壁https://t.co/QGhIyX4MmE#アクセンチュア #レイオフ
— コンサル嘆きの壁 (@7IEijS63kyPQHpJ) March 24, 2023
