アクセンチュアがホワイト化してるってマジ？
チュアのWLB改善が止まらない
— カピおじ (@kapibara19190) December 14, 2022
残業月20〜40に収まるとか、下手したら事業会社より少ない
なんていい会社なんだ pic.twitter.com/jNem188R6q
チュアさんWLBに対する徹底具合がレベチなんよ、傍からみてると
— でんぴん (@yamazaki50ne) December 14, 2022
チュアに行った同期、残業20h/月&リモートメインで見込み年収600万前後でわろてる。ただの優良企業。
— 及川@金融 (@oikawa_finance) December 11, 2022
【転職情報共有】
— まめがちダイエット中(12/3〜) (@chuzaiina) October 4, 2022
みんなもチュアになろう🐼！！
アクセンチュアが行う「第二新卒」採用では経験業界・職種は不問！
募集ポジション
・ビジネスコンサルタント
・ソリューション・エンジニア
女性の育休取得率は100%！働き方改革も進んでホワイトな感じなのかな🥺？ pic.twitter.com/8vZ37UUczL
みんなでホワイトになるチュア！！
— はぐりん (@hagurinhagurin) June 14, 2022
アクセンチュアが白いわけない
いつからチュアがホワイトな企業だと錯覚していた、、、、
— ジロー (@HXz4PbD5YnMphgu) March 8, 2022
チュアのホワイト化はやっぱり無しにして、ブラックに戻します。の激変と理解しました。 https://t.co/qA7ZfYLFmr
— けんたろう | 或るホワイト企業のリーマン (@team_ponzu) March 8, 2022
ｧ○○○チュアはどがつくほどブラックだけど人事はそれを隠して説明会では一生懸命ホワイト装ってる感じが否めないし、管理職の男女比1:1を達成すべく若い女性をキャリア採用してバンバン昇進させるから若手男性が全然昇進できないって聞いたゾ
— ｲｯﾇ . (@_innocent_fool) June 19, 2022
Twitterのチュア(と思しき含む)の人たち、全くホワイトじゃなさそうなんだけどな
— ランペル (@ChaoChaoRampel) November 29, 2021
2022年3月にはド派手な時間外労働で書類送検されている
こっちのが詳しく書いてあるチュアねぇ。
— 外資系うさぎのちょこさん（noteでキャリア相談受付中） (@ChoConejito) March 8, 2022
140時間残業はさすがにまずいチュア…。
“社員は当時、ソフトウエアエンジニアとして働いていた。昨年1月の時間外労働は約143時間に上ったという。”
アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局(時事通信)https://t.co/BLmUUtKGzP
さすがに月140時間残業はありえないチュアよ
— MacZakk (@zakk_mac) March 9, 2022
いや、激務で有名なチュアが月140時間残業な訳ないw
— ozawa (@ozawa940) March 8, 2022
サビ残含めて繁忙は200時間overでしょう
アクセンチュアはProject PRIDE（）はどうしチュアったの？笑
— ポチんこまん (@strongzerocut) March 8, 2022
