デロイトが未経験者を派遣するビジネスに突撃説
デロイトの知人が、大量に採用した未経験者を所謂コンサルではない、外部への人貸しプロジェクトに投入するビジネスに傾注してる、と言ってたな。
— MAGman (@mjbalilife) March 16, 2023
若い未経験者は1-2年で何かおかしいと所謂コンサル業務を未経験のまま退社、マネージャーは疲弊。
会社としては売上が立つからOKなのかな。真偽は不明 https://t.co/XTTuIrK74E
デロイトがとうとうベイカレント・コンサルティングのビジネスモデルを真似し始めている🧐 https://t.co/3VhUCWRICG
— まる@ ITコンサルタント (@marutaro_consul) March 17, 2023
ベイカレントの高級派遣型ビジネスは大成功
ビジネスモデルとしてはベイカレの拡大と株価の有頂天っぷりが全てを物語ってるのよね…。
— 外資系うさぎのちょこさん（noteでキャリア相談受付中） (@ChoConejito) March 17, 2023
ファームもクライアントもコンサルタントも、三方よしじゃないかしら。 https://t.co/4q1cJ03Dgs
とはいえ、各ファーム大量採用の傾向の中、AI-Big4とベイカレの個人としての品質はほぼ変わらないのでは。
— くま (@rakuchin_kuma) October 15, 2020
厳密にいうと、シニマネ以上のレベルは変わるだろうが、近年高級派遣型のジョブが多いの考えると、若い子で十分だし、そうなると安い方でええやんってなるんかね
常駐型のビジネスはめっちゃ儲かるので、利益率良くなるように人件費めっちゃ乗っけて人を送り込んでるはず。案件の性質にも依りますが、プロジェクトによっては意外と頭を使わない単調作業みたいなのもあるので、Mの管理コストも限定的。 https://t.co/Z62BTv4ply
— Kenneth (@lockzanger) March 17, 2023
今のマネは昔のシニアコンサルタントレベル？
ビビるくらいコンサルの質落ちてない？BIG4でも逆にこちらがOJTしてんじゃないのかレベルをアサインさせてきて。超高級派遣社員よなー
— 爪母 (@shirashira_chan) September 29, 2022
今のマネは昔のシニコンレベルとか言われるけど、コンサル大量採用時代だからな、、、
— みじんこ (@daphnia_journey) March 17, 2023
昔は今よりもっと優秀なスタッフばっかりだったんだろうし、しかも働き放題。そりゃバリューでるよ、と思っちゃうんだよね。
今のマネは昔のシニコンクラスかしらね… https://t.co/cQ88uoO6g3
— 外資系うさぎのちょこさん（noteでキャリア相談受付中） (@ChoConejito) September 11, 2022
大量採用で全体のレベルが落ちたとかは否定できないかもですが、バリューに関しては負けたくないところですね😭
— 金色ゾウ@中途コンサル1年生 (@eagan_con) March 19, 2023
労働時間少ないとしても情報量やツールの差は大きいはず…💪
パートナー:深田恭子
— ボバ@Everyday Low Performance (@FarEastInvestor) February 17, 2022
シニマネ:北川景子
マネ:石原さとみ
シニコン:吉岡里帆
ジュニア:今田美桜
みたいな感じでファームのテレビCM作ったらめっちゃ応募増えると思います。
知らんけど。
過去記事：デロイト丁寧広告が引き続き人気。BIG4いじられグランドスラム達成には、KPMGの奮起が必要
