【デロイトのコンサル採用責任者が初激白、「5年後に1万人」増員計画の狙い】
— ダイヤモンド・オンライン (@dol_editors) April 4, 2022
コンサル業界で人材の引き抜き合戦が過熱しています。業界大手のデロイト トーマツ コンサルティングで採用や育成、キャリア開発を統括するチーフ・ピープル・エンパワーメント・オフィサ… https://t.co/Dp7E28nc7c
チーフ・ピープル・エンパワーメント・オフィサー（CPEO）ってなんじゃらほい
— Scarfa (@scarfa535) April 4, 2022
デロイトのコンサル採用責任者が初激白、「5年後に1万人」大増員計画と人材引き止め策の全貌 | 勝ち組に死角！ コンサル大乱戦 | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/iJN5AtYvzt
JTCで物足りない優秀な社員達がデロイトに吸い込まれていって色々人生設計狂うんだろうな。
— ぷろっぷ (@PropTrader88) April 4, 2022
？？？「人様の二番煎じは筋が良くないと思うチュア」
— うさパパ@米国株投資 (@Usapapa555) April 4, 2022
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デトロイト大学で草
— SOE (@S0E_2O2O) April 4, 2022
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Dの5年で4,000人→10,000人の話
— Masa@梁山泊 (@Masa_ryozanpaku) April 4, 2022
1番のハードルは文化
これ4,000人の外資風と
6,000人のJTCの集合体に
なるてことで
今よりJTCに文化的に寄らないと
新規6,000は定着しない
となれば既存は否定される側となり
間違いなく既存4,000のうち
1〜2,000は抜け
実質7〜8,000入れねばならない
まじキツいよ
デロイトの人員拡大(6000人増)の件、もともとデロイトだったアビームというファームがあって、あそこ丁度社員数6000人なんだよな…
— tk (@takat) April 5, 2022
デロイトって大卒採用計画５位なの？いろいろ大丈夫か？
— サラリーマン会計士 (@shigiharatakaa1) April 4, 2022
脱・巣ごもりへ積極採用 大丸松坂屋2.4倍 23年春計画: 日本経済新聞 https://t.co/PjQcUQOxmu pic.twitter.com/ASo2BRWHkh
これだけ増えると「コンサル会社に勤務してるけどコンサルはしてない人」も多くなりそう。高級人材派遣会社。
— ノキオ (@nokky14) April 4, 2022
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D社が5年後に社員1万人計画か..
— たけし＠21卒 (@12X7BVr78s9Dc1Q) April 4, 2022
コンサル会社として売っている会社に入ってSIやBPOの仕事やらされてこんなはずじゃなかったってなる新卒がこれからさらに増えそう
知っていますか？
— ながの（てい） (@samuinokirai6) April 4, 2022
アクセンチュアとデロイトがいまのペースで中途採用を続けると3年後には日本の労働人口の10%がコンサルに。
そこから更に6年後には25%と指数的増加となり2050年にはコンサルタントがコンサルタントのコンサルティングをするようになります。
デロイトとかアクセンチュアとか、コンサル1社で貸床3万坪の大規模オフィスを1棟借りできる従業員数と収益性なの、割とマジで凄いね。今のJTCでこれできる所は殆どないでしょ。
— みっく・まーさー (@Mick_Mercer) April 4, 2022
デロイトさんの拡大路線、賛否あるようですが私の雇用のセーフティネットとして機能してくれる気がするので私は歓迎です。そのときは一生懸命頑張るのでよろしくお願いいたします
— パンマン@令和の雑用職人 (@GConsulz) April 5, 2022
過去記事：もはや採用チキンレース、コンサルが誰でも採用しだす時代に
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