嘆き

オワハラ(就活終われハラスメント)がうらやましい

投稿日:

オワハラやめれ

昔は身柄拘束も

いや、オワハラしてくれの声

関連記事:BCG出身のスタートアップ社長に内々定取り消し疑惑、この分野では先輩格のベイカレントに追いつけるか

-嘆き
-

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

関連記事

ゾス

戦略的「ゾス」が経営に効く

光通信のすごいところはM&Aがちゃんとシナジーするところ。宅配の水が儲かるからと業界3位の会社買って、ゾスが売りまくり一瞬で業界1位にバリューアップしてしまったなど。小難しい経営理論よりゾスな …

内定取り消し

BCG出身のスタートアップ社長に内々定取り消し疑惑、この分野では先輩格のベイカレントに追いつけるか

私事ですが6月に不動産のブルーエイジという会社から内々定を頂き受諾してから、宅建士の資格を得るために勉強をさせられてました。それさら内定解禁日とされる10月1日の直前に座談会・グループディスカッション …

チェーン店

奢り奢られ論争がアビームに飛び火しかけるも、「チェーン店とは?」という論点の前に、コンサルの本能が議論をはじめる

アビームの人に連れてきたいお店があるってドヤ顔で連れて行かれたお店が明らかにチェーン店だったので「ここチェーン店だよね?」って言ったらその日以降誘われなくなりました。— みかちゃん (@m …

デジタル庁

デジタル社会構想会議メンバーに、コンサル村から元BCG太田氏、元PwC野田氏が入るも、商売っ気の多い人たちと伊藤穣一氏ともう一人のコンピューターおばあちゃんの話題に隠れがち

#デジタル庁 ニュースPDFへの直リンク「デジタル社会構想会議について」をMarkdown化 on GitHub!https://t.co/aao6jFSp5S— 福野泰介 (@taisukef) S …

富士通

富士通の期間限定管理職への疑問に元SAPジャパントップの執行役員がちゃんと回答

富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入しました。基本1年の任期で公募し、新卒2年目の社員を課長級に。期間限定にすることで若手の経験を増やし、柔軟な発想を事業転換に生かします。#日経イ …