誰でもいいからアサインは危険、やめとけ
そして、人が足りないからって知見がない人をプロジェクトに入れるの本当にやめた方がいい。
— 窓際@社畜コンサル (@concon2466) February 5, 2023
以前、何かのインタビューでBCGの人が『プロジェクトメンバーに占める未経験者(=1stアサイン者)の比率は30%以内が限界』と仰っていたが、体験的に納得した。確かにこの比率が30%以上だと、チームにも本人にも過剰なストレッチになってしまうなと思う。 https://t.co/TWAxeo67Tu
— 丸の内OLうどん先生 (@Udondondon16) December 28, 2022
プロジェクトに人手が足りないからって、むやみに人を増やすと余計にヒドくなる理由がコレ。 pic.twitter.com/l8DA2BcSgT
— お侍さん (@ZanEngineer) February 5, 2023
台本通りはカレーパンマンだけか…
— げんき丸出し (@fuEkUHCi2BlLh6j) February 6, 2023
ほんでぇ、3ヶ月でぶわぁーって20人くらい会社来なくなってぇ、全然人おらんくなってPMやTLが実装とかテストするようになっちゃってぇ、ほんだら色んな会社からエンジニア紹介されたけど未経験のフリーライダーばかり来ちゃって、えっぐぅーなってぇ pic.twitter.com/5wmnowppy5
— ヤマダ (@yamada_sier) September 15, 2022
ほんでぇ、そのパートナーがクライアントのIR全然見てへんからぁ、社長に的外れな質問してもうてぇ、エッグぅ思てたら挙句の果てに「御社は何月決算でしたっけ」とか言ってもうてぇ pic.twitter.com/PdemZvGMvl
— もぐら🐤 (@mogura_mogura0) September 14, 2022
某戦コン、辞める人が増えて人減ってるらしい
— コンサル1年目の日常 (@_HanselGlayteru) January 31, 2023
28日目
— PMっぽいひと (@kanabunee99) November 20, 2022
専務「と、いうわけだ。行ってくれるね」
クララ「いやよ。私0.5人月を2つ掛け持ちしてるのよ」 pic.twitter.com/c6wg28VucP
なにが「配属ガチャ」だよｗｗｗ
— 田端＠ツイッター成長請負人 (@tabbata) September 16, 2022
採用した会社の上司のほうがよっぽど「新入社員ガチャ」だよ。
新入社員は、配属が不満なら会社を辞めることができるけど、採用したほうはハズレ引いてもクビにできないんだもん。
＞就活生が不安抱える「配属ガチャ」https://t.co/xBHiFQ4bRi
昔は昔で
引退間際のシニアに「最近コンサルのレベル下がってるんですか？」と聞いたら「昔から一部がすごいだけなのは変わらんし昔の方がヤバい奴多かったよ」って言われた
— KENZO (@KENZO52302058) February 3, 2023
昔、30代中途コンサルの人のファーストアサインで同じチームになったことがあって、その時「中途未経験だから勉強期間」と言っていた。
— コンサルマン (@mr_grayhair) January 17, 2020
周囲からそう言って貰えることはあるかもしれないが本人がこのマインドなのは終わってる。
その後色んなプロジェクトをたらい回しにされ、ファームを去っていった。
アサイン辞退し pic.twitter.com/RbYIG6lAl8
— サバ田ジゴロウ (@kyuruz69545945) November 30, 2022
