理想の出社頻度は週3日以下 pic.twitter.com/fVQCkivlzY
— 平 均 (@225average) August 6, 2022
本音ブチまけてて、経営層は頭抱えてそうｗｗ
— エルモ@「マーケとキャリアの攻略法」 (@elmo_marketing) August 7, 2022
/野村総合研究所が都内の大企業に勤める人を対象にした調査で理想の出社頻度について尋ねたところ、「週1日未満」が31.4％と最も多く、「週3日以下」と答えた人は全体の74.3％に上りました。https://t.co/oJ24XUVtYN
理想の出社は「週3日以下」が74.3％ 頻度低い人ほど地方・郊外へ移住意向 （日経BP）
— NEWS JAPAN【公式】 (@NEWS_JAPAN_S) July 18, 2022
全1240文字 PR 野村総合研究所（NRI）がまとめた「働き方と生活に関するアンケート」によると、理想とする出社頻度を「週3日以下」と回答した会社員の割…https://t.co/HkVO3f7qIH#速報 #ニュース#ニュース速報 pic.twitter.com/hIRXpQ7Mcj
通勤いやどす
— 忍（夏休み） (@BDRGON) August 6, 2022
ただでさえ守られまくりの大企業会社員、さらにリモートワークの交渉カードを手に入れるなんて、なにかのバグなんじゃないか。
— エルモ@「マーケとキャリアの攻略法」 (@elmo_marketing) August 7, 2022
別に出社日を減らしても良いんだけどさ、在宅を理由に事務手続きに支障来すのはやめてほしい
— なる (@LOnr56eWOw2M2Gc) August 6, 2022
他部署に回す書類で「在宅なんで○日以降に手続きします」とか平気で言ってくる人が何人かいる
在宅するならするで、出社をローテーションにして、その部署内の誰でも事務手続き進めれるように体制作れよ
テレワークにより生産性下がったのか？あるいは出社を増やすことで生産性上がるのだろうか？そういう観点での検証が必要ですよね。
— リージョンズDXパートナー（副業・兼業で地方企業のデジタル化支援）【公式】 (@DX02892052) July 4, 2022
東京都内の従業員300名以上の企業における出社頻度、「週3日以下」が5割に–NRI調べ（CNET Japan） – Yahoo!ニュースhttps://t.co/NiDJ9aYGjU pic.twitter.com/ZwwLzXkLCI
ハーバードビジネススクールによると、オフィス勤務・リモート勤務・ハイブリッド勤務の3タイプを比べたら、顕著にハイブリッド型の生産性が高かったそう。ただしハイブリッド型ではチーム皆が同日にオフィス勤務することが重要とのこと。とはいえ多くの経営者はリモートワーク推進にビビってる、とも pic.twitter.com/GQqCVmohZg
— タケモトユーヤ (@tkmtyy) April 14, 2022
リモートで仕事の生産性が下がる理由がこちらですwww#猫 pic.twitter.com/EzkPV4gvSj
— レオ🐈⬛イケメン猫 (@handsomecat_leo) April 11, 2022
タイトル見て、わかる〜周3ぐらいしか働きたくないよな〜！！って思ってたら出社の話やった
— ぽぽんた (@powawa14) August 7, 2022
理想の出社頻度は週3日以下 「毎日出社」にもう戻れない(テレビ朝日系（ANN）)#Yahooニュースhttps://t.co/ZJrcQqREwh
過去記事：NTTが人材流出防止のために講じたフルリモート勤務制度を無効化すべく、アクセンチュアがフルリモート制度を後出しジャンケン
