「外資系は違う」退ける 焦点２０２２「バークレイズ証券解雇無効判決」 解雇当時、男性の賃金は年４２００万円。１２～１６年には１７４９万～２９７０万円の賞与も支給され、ＭＤ昇進後の６年間の報酬は３億７千万円を超えていた。https://t.co/bpe3RfCKbT
— 田端 塾長/YouTube10万人達成 (@tabbata) April 1, 2022
前にも指摘されてたけど、これで外資系の日本拠点の給料下がるよね
— 里香 (@licca_lee) April 2, 2022
「外資系は違う」退ける 焦点２０２２「バークレイズ証券解雇無効判決」 https://t.co/VDjvSLCBwM
バークレイズ証券による元幹部社員の解雇を無効とした東京地裁判決は、たとえ使用者が外資系企業でも、労働者が年収４２００万円の高額所得者でも、恣意的な解雇は決して許されないことを示した。
— コーナン (@konantower) April 2, 2022
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マジか、未だに時代遅れのロックアウト解雇やってる日本IBMやばくね？w https://t.co/moaCmN3MCR
外資系は違うから日本の法令を無視して良いと主張したらこうなるよな。じゃあどうしたらいいのか言うたら、NECみたく「面談」を毎日設定して精神的に追い込んで適当に色つけて自主退職に追い込むことだと思うけれど部門長の立場の人にそれができる人がいなかったのだろうhttps://t.co/gNAbmgffKs
— いかさんま (@ikasanma) April 2, 2022
MDがゴネて会社を訴えるとか外資金融も変わったなーと思います。そこまでしてしがみつきたいのかな。
— 加納裕三 ⚡️(Yuzo Kano) (@YuzoKano) April 2, 2022
これ最高裁までいって裁判例ができたら、今後は外資系社員の評価をどうするのだろう。
本国から見たら日本は相変わらず駄目だから、撤退するかとかなるんじゃないの？
UP or OUTがなくなって
— バブリーアンナしゃん (@Monmon27546182) April 2, 2022
Status quo foreverの時代が来るのか…?
外コンのup or outも通用しないですね。 https://t.co/V9ArgZbR2l
— ROY Apex野良 (@ROY_GAMES_FIFA) April 2, 2022
今週のコンサルナインはあんまUp or Out連呼しなくて寂しかった。Up or Out! Up or Out!! pic.twitter.com/IT6lI1QaNq
— ジョビーホッパーと社畜の騎士団 (@jobhoppop) November 17, 2021
過去記事：コンサルが漫画になる時代
