嘆き

リモートワークは一握りの労働者の特権。特権をフル活用すべく、各ファームから家で永遠に働け宣言

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家で働けるのは特権

スライドメッセージ
大半の労働者はリモートワークできない。週に3-5日リモートワークできるのは進んだ労働環境にあるせいぜい1/4の人たちに限られる。(日本は22%)

・PwCは、4万人の米国クライアントサービスの従業員全員に、好きな場所に住んでバーチャルに仕事をすることを許可すると発表。

・バーチャルワークを選択したPwCの社員は、対面アポのために月に最大3日オフィス出社しなくてはならない。

・PwCでは、この新しい方針により、オフィス物件の面積に変更を加える予定はない。

Deloitte(デロイト)は、英国内の全従業員に対し、永久に自宅で仕事をすることを選択できるようにし、柔軟な働き方を永続的に導入します。

最高経営責任者のリチャード・ヒューストンは金曜日、2万人の従業員が将来的に、いつ、どこで、どのように働くかを選択できるようになることを確認しました。

ビッグ4と呼ばれる会計事務所のひとつであるデロイトは、パンデミックの影響で、ハイブリッド・ワークモデルの導入が加速していると述べています。Deloitte社は、2014年から柔軟な働き方を認めていますが、Covid-19以前に定期的に自宅で仕事をしていた英国の従業員は半数にも満たなかったそうです。

この動きは、少なくとも週に2日はオフィスで働くことを求めるライバルのアーンスト・アンド・ヤング(EY)、KPMG、プライスウォーターハウスクーパース(PwC)とは一線を画しています。

BDOは、パンデミック後、79%の回答者が在宅勤務やハイブリッド勤務を希望しているという最近の社員調査結果を受けて、フレキシブルワークの導入を計画していることを発表しました。

実は、、、

Pay-cut for WFH from low cost location
However, it is important to note that employees who opt to work virtually full-time from a lower-cost location would see their pay decrease. Google also bases employees’ pay on their location, with those who work from home permanently potentially earning less.

https://content.techgig.com/pwc-kpmg-deloitte-are-offering-permanent-work-from-home/articleshow/86730767.cms

低コストの場所からのWFHのための給与カット
ただし、コストの低い場所でフルタイムで働くことを選択した従業員は、給与が減少することに留意する必要があります。グーグルは従業員の給与を勤務地に基づいて決定しており、自宅で仕事をしている従業員の給与は低くなる可能性があります。

オフィスで仕事をしなければならなくなった時の私の反応

会社でも家でも働くパターン?

-嘆き
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