嘆き

コンサルにとっての人生の岐路、アサインメント

投稿日:

総合ファームにとってアサインメントは社内での地位を左右

https://twitter.com/nardo_jp/status/1365675736976093186?s=20

マネージャーは人権無視の多重アサインが日常茶飯事

本当の人生の岐路は、もっと大事な場面で訪れる

過去記事:高級派遣社員と呼ばれながらも突き進む、失望とイキリの総合コンサル成長街道

-嘆き
-,

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

関連記事

デート

良かれと思って紹介した店をきっかけに、手持ちの店大喜利がスタート。チェーン店に連れて行ったアビームの心境やいかに

25歳過ぎてそろそろデートのお店選びでカッコつけたい男子にオススメのお店。(表参道編)①cicada(ランチ) →この時期の昼のテラス席は最強② nicolai bergmann nomu(カフェ)  …

モチベーション

日系>外資系の時代が~、キター!

日系が外資系(中身は日系)を上回る時代がついに 【初年俸はアビームがデロイトを上回る】アビーム→ 基本給×12ヶ月+夏・冬の2回賞与+時間外勤務手当として一般的評価で606万、高評価で626万が初任給 …

アクセンチュア

アクセンチュアの吸込仕事率は異常。辞退者も採用、OBにも委託。Up or Elsewhereでいつまでもチュア

全ての会社の同年代がアクセンチュアに吸い込まれていく— 奇跡のパッパラちゃん (@mago_mago_tama) September 24, 2021 アクセンチュアで働いている人が世の中に多いからな …

宮崎駿

ジブリパークは刺激的な仕事が学べるゾ

では、始めます!ジブリ大喜利! pic.twitter.com/hfZqI2OVDj— はぁとふる倍国土 (@keiichisennsei) September 19, 2020 「パートナーの言うこ …

富士通

富士通の期間限定管理職への疑問に元SAPジャパントップの執行役員がちゃんと回答

富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入しました。基本1年の任期で公募し、新卒2年目の社員を課長級に。期間限定にすることで若手の経験を増やし、柔軟な発想を事業転換に生かします。#日経イ …