高級派遣社員と呼ばれながらも突き進む、失望とイキリの総合コンサル成長街道

もうねコンサルという名の派遣社員だよ。昔、学生の時にやってた派遣社員の仕事とそっくりだもん。

— どっかの社畜コンサル (@concon2466) October 19, 2020

こんなに経歴立派な人が多いのに、こんなに海外大学採用されてるのに、業務内容はそのレベルに合ってない。

— どっかの社畜コンサル (@concon2466) November 30, 2020

社員代替型の支援スタイルが染み付いていると、答えを知っている人（顧客・上司等）から如何に答え・ヒントを引き出すか？のスキルが重要になり、それで評価されるのかな。

けど、提言型支援の場合、自分で問いを立て、答えを捻りだす必要があるから、あんまパフォームしない（自走できない）のかね…

— zelda (@zelda_0001) December 1, 2020

昨今増加傾向の業務支援系案件にどっぷりだと、コンサルの基礎スキル（論理性や構想力、ポジション取り等）が弱い状態でMgr昇進候補に挙がる人が多いらしい。

Excel等の作業スキルが多少身についても、そもそも何やるか？を設定できなきゃ、Mgrになった後、高確率で死んじゃうよね…

— zelda (@zelda_0001) December 4, 2020

覚悟を持って地獄に踏み込むのは別に止めんが、楽園だと思って地獄に踏み込むと色々悲惨なので、定期的に総合コンサルの実態はツイートして啓蒙していかねばならないと思っております

— とあるコンサルタント (@consultnt_a) December 3, 2020

割と総合コンサルどこもこんな感じの印象
大量に採用>特に教育せず安価に客先常駐に投入>システム需要吸い上げ
というビジネスモデルがずっと継続しているので、新人は肥やし扱い
偶然生き残ったやつだけ残って成長する修羅の国やで https://t.co/C3GENnmSb5

— とあるコンサルタント (@consultnt_a) December 3, 2020

アクセンチュアって外から見てて本当すごいなぁって思うけど、就職した後輩に仕事内容聞いたら、お客さん先で机並べて単純作業やってるみたいなのに、本人は「自分の仕事は経営コンサルで〜」みたいなこと語ってて、若干洗脳入ってるのかなって心配になった（もちろんそんな人ばかりではないだろうけど

— コンサルマン (@mr_grayhair) December 7, 2020

https://twitter.com/kon310117894/status/1335975789309747205?s=21

ベイカレの受付嬢さんが美人説を結構いろんなところで聞くけどマジ？

— 外資系うさぎのちょこさん（noteでキャリア相談受付中） (@ChoConejito) December 9, 2020

https://twitter.com/ct__0330/status/1336639011968884736?s=21

https://twitter.com/yukicareer/status/1335951984256401408?s=21

https://twitter.com/yukicareer/status/1336070776080887810?s=21