アクセンチュア 嘆き

アクセンチュアのレイオフの規模が桁違いで社会現象

投稿日:

アクセンチュアの規模がでかすぎる

アクセンチュアのレイオフはでかい

19,000人レイオフ後の笑顔やろ

19,000人でも2.5%にしか相当しないのだと

規模がでかいので、コンサル市場の縮小ととらえる記事もあるほど

インドのアクセンチュアには不意打ち。言うの忘れてた?

来月て

2020年にも25,000人やってたん?

一方、大卒にこだわらない採用方針も

過去記事:採用チキンレースで先頭を走っていたアクセンチュアが、ナウル共和国の人口より多い1.9万人をレイオフ

過去記事:アクセンチュアの強すぎる吸引力、群馬まで吸い込まれる

過去記事:戦略コンサル vs 総合コンサル、オニオンスープでは総合コンサルに軍配

-アクセンチュア, 嘆き
-,

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

関連記事

ポプテピピック

コンサルの通過儀礼「万能感」は、ダニング-クルーガー効果(ポプ子効果)

かけだしコンサルに特有の万能感 万能感に溢れてる人は、メンヘルかコンサルのどちらかになる。— Kitahara Tomoya (@k_taoru) November 12, 2010 コンサルあるある …

ベイカレント

ベイカレの札束ビンタが、業界の序列を壊しつつある

平均年収「全国トップ500社」最新ランキング #東洋経済オンライン @Toyokeizai https://t.co/uhiFN8qZJGこれ見てると、ベイカレとDIが逆転してて時代を感じた— くま …

富士通

富士通の期間限定管理職への疑問に元SAPジャパントップの執行役員がちゃんと回答

富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入しました。基本1年の任期で公募し、新卒2年目の社員を課長級に。期間限定にすることで若手の経験を増やし、柔軟な発想を事業転換に生かします。#日経イ …

コンサルタント

去る者は追われる。転職に円満の二文字はない

転職は内定を取ることだけでなく、今の会社を辞めるのも大変 転職の話、非常にめんどくさいことになりそう。もう三波乱ありそう。— mrfreedom (@mrfreedomblog) Nove …

億

副業に革命、社用スマホ転売で6億円荒稼ぎ。バンダイナムコだけに、ゲーム感覚でやったか。

台数も、1台単価もすごい荒稼ぎ 【約6億円着服】バンナム元従業員が社用スマホなど4400台を無断売却、同社が懲戒解雇https://t.co/vmCZDWs10yバンダイナムコHDは謝罪した上で、不正 …